Selecionar profissionais para posições críticas nas organizações é uma tarefa de alto impacto.
Para o bem ou, infelizmente, para o mal.
Afinal, uma contratação errada não é revertida tão rapidamente e seus efeitos negativos persistem por anos.
Nossos processos apreciativos (assessments) – em particular o Work Levels Appreciation – oferecem uma visão externa sobre os candidatos e ajudam nossos clientes a tomarem boas decisões, quando têm que escolher quem ocupará uma posição crítica e querem minimizar as chances de errar.
Nossos clientes depositam enorme confiança no nosso trabalho, que tem a independência como uma premissa fundamental.
Por isso, não realizamos atividades de executive search / head hunting e nossa remuneração nunca guarda qualquer relação com a decisão de contratação ou não contratação de um candidato.