Mudar a cultura de uma organização requer clareza sobre a cultura atual, clareza sobre a cultura desejada e domínio das ferramentas necessárias para percorrer o caminho entre uma e outra.
Pesquisas de clima, declaração de valores e workshops com gestores não são suficientes. O processo de mudança cultural requer atenção à estrutura, aos sistemas e símbolos organizacionais e às práticas e comportamentos das pessoas.
Ajudamos organizações nessa trajetória, trazendo modelos simples e eficazes que ajudam a criar organizações positivas, produtivas e meritocráticas.