O MPP® – Managerial Propensity Profile – é uma ferramenta estatística que supre uma lacuna no processo de identificação da propensão para o sucesso na liderança gerencial.
Enquanto que conhecimentos, habilidades específicas e comportamentos podem ser percebidos com maior facilidade, o que distingue a propensão para desempenhos significativos no papel gerencial são o que chamamos de competências de fundo. Essas estão profundamente arraigadas, implícitas à ação humana e somente detectáveis por meio de um processo dialogado, investigativo e bastante oneroso em termos de tempo.
O MPP® abrevia esse processo e aborda diretamente as seis principais dimensões que consideramos distintivas para o desempenho gerencial e individual.
- Estilo de supervisão
- Necessidade de conquista profissional
- Rigor intelectual e pragmatismo
- Necessidade de autorrealização
- Autoconfiança
- Prontidão para decidir
Com base nessas dimensões, compomos um indicador que dirá se uma pessoa prefere liderar pela influência profissional e técnica ou pelo propósito, visão e ascendência pessoal.
Nossa experiência mostra que padrões gerenciais altamente distintivos são qualidades raras. A possibilidade de uma prévia identificação desses padrões é essencial tanto para processos de seleção externa quanto para as ações de planejamento estratégico de pessoal.