Nossos processos apreciativos (ou assessments, como usualmente são referidos no mercado) têm apoiado organizações no mapeamento e gestão do Talent Pool® e na tomada de decisões críticas com relação às suas pessoas e negócios.
Com 63 anos de experiência na área, somos reconhecidos como especialistas e atuamos em diferentes contextos, tais como planejamento de sucessão, seleção de executivos, desenvolvimento de líderes, fusões e aquisições, e diagnóstico organizacional.
O Work Levels® Appreciation – provavelmente a única abordagem no mercado que se propõe a entender potencial como um elemento diferenciador da capacidade humana – é referência no Brasil e globalmente.
O trabalho que realizamos leva-nos a lidar com situações de grande sensibilidade para as pessoas e para as organizações. Por isso NÃO realizamos qualquer atividade que pudesse comprometer nossa independência e a confiança de nossos clientes, como, por exemplo, recrutamento de executivos (executive search / head hunting).
Acreditamos que alguns conflitos não podem ser gerenciados, mas apenas eliminados.
Você pode conhecer mais sobre nossas principais abordagens abaixo: